Onze arbeidsvoorwaarden

Vakantie doet een mens altijd goed! Wanneer je 36 uur werkt heb je in ieder geval recht op 144 wettelijke én 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband / bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verrekend). Wil je graag meer vakantie-uren opnemen? Dat kan! Je kunt namelijk extra vakantie-uren kopen via jouw IKB. Wat dat is, en welke mogelijkheden je daarmee hebt, lees je hieronder.

Je verdere arbeidsvoorwaarden zelf bepalen, dat is wat jij met je Individueel Keuze Budget (IKB) kan! Het IKB is een bedrag (17,05%) dat je elke maand bovenop je salaris opbouwt.

Je kiest zelf wanneer en waarvoor je dit opgebouwde bedrag inzet. Je kunt het (deels) uit laten betalen, of besteden voor andere doelen. Bijvoorbeeld voor het bijkopen van vrije tijd (maximaal 20 dagen extra, bij een 36 uur contract). Of je koopt met belastingvoordeel (tot € 1.000 belastingvrij!) een fiets en/of accessoires.

Kortom, jij beslist hoe én wanneer jij je IKB inzet. Doe je er niets mee? Dan krijg je het (resterende) bedrag aan het einde van het jaar uitbetaald.

Auto en parkeren

Kom je met de auto naar het werk? Dan krijg je bij ons een reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer) van € 0,23 per kilometer. De eerste 10 kilometer (enkele reis) worden niet vergoed. Op 10 minuten loopafstand van ons gemeentehuis parkeer je gratis. In onze parkeergarage sta je de eerste 3 uur gratis. Daarna is het betaald parkeren. Met je IKB kun je (voordelig) een parkeerabonnement aanschaffen.

Openbaar vervoer

Wist je dat je ook prima met het OV naar Hardenberg kunt komen? Ons gemeentehuis ligt op zo’n 10 minuten lopen vanaf het station. Je reist daarmee een stuk duurzamer en het kost je niets. Je krijgt namelijk 100% van de OV-kosten vergoed. Win-win dus!

Naast dat iedereen recht heeft op de wettelijke verlofregelingen, kent onze cao ook nog andere verlofregelingen. Denk aan kort- en langdurend zorgverlof of ouderschapsverlof. Bij sommige van deze regelingen wordt je salaris zelfs (voor een deel) doorbetaald!

Het is ook mogelijk om je bovenwettelijke vakantie-uren te gebruiken voor verlofsparen, dan verjaren ze niet. Hiermee kun je je verlof beter aanpassen aan je loopbaanfase en/of privéleven. Je gespaarde verlof kun je bijvoorbeeld inzetten voor een sabbatical, of om eerder te stoppen met werken.

Bij ons is (voor de meeste functies) hybride werken mogelijk. Dat betekent dat je afwisselend thuis, op kantoor of elders werkt. Je kunt (in afstemming met je team) grotendeels zelf invullen waar en wanneer je werkt.

Als werkgever faciliteren wij je met de juiste hulpmiddelen hiervoor. Denk bijvoorbeeld aan een telefoon, laptop en thuiswerkmateriaal (beeldscherm en bureaustoel in bruikleen). Ook op kantoor hebben we grote ‘Teams schermen’ staan, zodat we hybride kunnen vergaderen (handig als één of meerdere collega’s thuis of elders werken).

Nieuwe bureaustoel? Sta-zit-bureau? Of 2 beeldschermen? Als je in jouw functie thuis kunt werken, dan kun jij nieuwe voorzieningen bestellen voor je thuiswerkplek. Het thuiswerkbudget is € 750 voor de periode van 6 jaar. De materialen die je bestelt zijn van jou. Alleen als je binnen 3 jaar weer stopt, moet je hier nog (een deel) voor terugbetalen.

Als werknemer van de gemeente Hardenberg kun jij met je gezin gebruikmaken van een collectieve korting op je zorgverzekering. Deze collectiviteitskorting is alleen geldig op aanvullende verzekeringen. Je hebt hiervoor de keuze uit de volgende zorgverzekeraars:

• IZA
• CZ
• Menzis
• Zilveren Kruis
• ONVZ
• Salland Zorgverzekering
• A.S.R.

Je krijgt ook jaarlijks een financiële tegemoetkoming voor je zorgverzekering. Ongeacht de zorgverzekeraar.

Waar je ook staat in je loopbaan; pensioen is belangrijk. De pensioenvoorziening van gemeente Hardenberg is daarom ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

Een groot gedeelte van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie is geregeld in de Cao Gemeenten. De combinatie van deze CAO en onze eigen regelingen maken het mogelijk om goede afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers.

Wij vinden jouw vitaliteit belangrijk! Daarom bieden wij een vitaliteitsprogramma aan. Denk aan workshops over gezonde voeding, stoppen met roken en gelukskunde. Ook organiseren we actieve activiteiten, zoals padeltrainingen of zwemmen in open water.

In Hardenberg zetten verschillende groepen zich actief in voor plezier én verbinding. We hebben namelijk: 

• JONG Hardenberg; hét netwerk voor en door jonge ambtenaren. Zij organiseren verschillende activiteiten, gericht op verbinding en kennisverbreding. Denk aan een boottocht met onze burgemeester, een e-choppertour door Hardenberg of een pubquiz om je (Hardenbergse) kennis te testen.
• Onze eigen ‘PeeVee’ (Personeelsvereniging). Zij organiseren regelmatig stedentrips en dagjes weg. Denk aan de Formule 1, voetbalwedstrijden en een weekend Kopenhagen. Genoeg leuks voor iedereen!

Binnen enkele maanden na jouw start neemt onze loopbaancoach contact met je op om een TMA te doen. De TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse. Hiermee krijg je jouw drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelingsmogelijkheden goed in beeld. Een erg leuke start van jouw loopbaan bij ons!

Natuurlijk kun je gedurende je loopbaan altijd (vrijblijvend) bij onze eigen loopbaancoach terecht voor verschillende vragen. Bijvoorbeeld als je twijfelt of je huidige baan nog bij je past. Maar ook als je nieuwsgierig bent welke talenten je nog meer in huis hebt (en kunt inzetten). Of wilt weten hoe je meer energie haalt uit je huidige werk of gewoon even een luisterend oor nodig hebt.

De Hardenberg Academie is dé plek waar jij je talenten kunt ontwikkelen. Dit is een online platform waar je ons complete ontwikkelaanbod kan vinden. Met leuke e-learnings en interessante fysieke opleidingen en trainingen. Je kunt op elk gewenst moment aan de slag met jouw ontwikkeling.

Als “ontwikkelorganisatie” stimuleren we dit graag; leren en jezelf blijven ontwikkelen is bij ons een vanzelfsprekend onderdeel van je werk.

Lees meer over de Hardenberg Academie